Personal gewinnen (Recruiting-Maschine)
Bewerber-Vorqualifizierung für Pflegedienste& Pflegeunternehmen – spezialisierte Agentur
Wir filtern Bewerbungen und übergeben Ihnen die Top-Profile.
Was Sie bei uns bekommen
Bewerber-Vorqualifizierung – verlässlich umgesetzt.
Wir filtern Bewerbungen und übergeben Ihnen die Top-Profile.
Spezialisiert auf Pflege
Wir kennen MD-Prüfungen, PeBeM, Tarifverträge und Vergütungsverhandlungen – und sprechen die Sprache Ihrer PDL.
Exklusiv pro Region
Wir arbeiten je Versorgungsgebiet nur mit einem Pflegeunternehmen. Strategie, Reichweite und Reporting bleiben exklusiv bei Ihnen.
Messbar in KPIs
Anfragen, Bewerbungen, Cost-per-Hire, Tourenauslastung – jede Maßnahme ist mit klaren Kennzahlen hinterlegt.
Fester Ansprechpartner
Ein Senior-Berater plus Spezialisten-Team. Monatlicher Jour Fixe, transparente Reportings, planbare Sprints.
Im Detail
So setzen wir Bewerber-Vorqualifizierung um.
Wir filtern Bewerbungen, prüfen Eignung und übergeben Ihnen die Top-Profile mit Interview-Vorschlag. Ihre PDL spart Stunden und sieht nur, wer passt.
Ihr Nutzen
- Massive Zeitersparnis für PDL und Geschäftsführung
- Höhere Qualität der Interview-Termine
- Schnellere Reaktionszeit auf Bewerbungen
- Klare Pipeline mit messbaren Stufen
Für wen geeignet
- Unternehmen mit hohem Bewerbungsvolumen
- Träger mit knapper PDL-Kapazität
- Anbieter mit klarem Anforderungs-Profil
Lieferumfang
Das ist in dieser Leistung enthalten
- Kriterien-Workshop mit Ihrer PDL
- Telefonisches oder digitales Vorscreening
- Strukturierte Profil-Übergabe
- Terminvorschläge für Interviews
- Monats-Report mit Pipeline-Übersicht
Häufige Fragen
Antworten zu Bewerber-Vorqualifizierung
Sind Sie wirklich qualifiziert für Pflege-Screenings?
Wir arbeiten mit pflegeerfahrenen Recruitern und Ihrer PDL.
Wie schnell screenen Sie?
Innerhalb 24–48 Stunden nach Eingang der Bewerbung.
Was kostet das?
Pro Bewerbung oder als Pauschale – transparent kalkuliert.
Vorgehen
So arbeiten wir mit Ihnen
Analyse
Wir prüfen Ihre Strukturen, Kennzahlen, Personalsituation und Marktposition – tiefgehend, ergebnisoffen, vertraulich.
Strategie
Gemeinsam mit Ihrer Führung entwickeln wir einen klaren Fahrplan mit messbaren Meilensteinen und Verantwortlichkeiten.
Umsetzung
Unsere Experten begleiten die Implementierung operativ – vom QM-Reset bis zur Marken- und Recruiting-Kampagne.
Erfolgsmessung
Quartalsweise Reviews, KPI-Tracking und kontinuierliche Optimierung. Ergebnisse, die belastbar sind.
Pflegeunternehmen begleitet
Branchenerfahrung
exklusive Zusammenarbeit
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Mobil-first, Bewerbung in unter 90 Sekunden.
Detail ansehenStellenanzeigen-Schaltung
Indeed, Stepstone und Co. – Schaltung, Texte, Optimierung.
Detail ansehenActive Sourcing
LinkedIn, Xing – wir sprechen passive Wechsler aktiv an.
Detail ansehenService-Standard
Inklusive in jeder Partnerschaft – kein Cluster, sondern selbstverständliche Grundlage.
- Fester Ansprechpartner & monatlicher Jour Fixe
- KPI-Dashboard – alle Kanäle auf einen Blick
- Monatliches Reporting (Recruiting, Klienten, Brand)
- Strategische Begleitung & Sparring
- Onboarding-Prozess & saubere Dokumentation
Sichern Sie sich Bewerber-Vorqualifizierung
für Ihre Region.
Wir arbeiten in jeder Region Deutschlands mit ausschließlich einem Pflegeunternehmen zusammen. Sobald ein Partner aus Ihrem Versorgungsgebiet startet, ist die Region für andere Anbieter geschlossen – inklusive bewerber-vorqualifizierung aus dem Cluster Wachstum.
- Verfügbarkeit Ihrer Region innerhalb von 24 Stunden geprüft
- Persönliches Erstgespräch – vertraulich und unverbindlich
- Konkreter Fahrplan für Bewerber-Vorqualifizierung statt Standard-Pitch
First come, first served: Wir vergeben jede Region nur einmal. Wer zuerst anfragt und zu uns passt, sichert sich die Exklusivität – und blockiert direkten Wettbewerb in der eigenen Versorgungszone.
Anfrage wird mit „Bewerber-Vorqualifizierung" vorausgefüllt – Sie ergänzen nur Ihre Eckdaten.