Personal gewinnen (Recruiting-Maschine)
Recruiting-Kampagnen für Pflegedienste& Pflegeunternehmen – spezialisierte Agentur
Meta-Ads, TikTok-Ads, Google Ads – mit messbarem Cost-per-Hire.
Was Sie bei uns bekommen
Recruiting-Kampagnen – verlässlich umgesetzt.
Meta-Ads, TikTok-Ads, Google Ads – mit messbarem Cost-per-Hire.
Spezialisiert auf Pflege
Wir kennen MD-Prüfungen, PeBeM, Tarifverträge und Vergütungsverhandlungen – und sprechen die Sprache Ihrer PDL.
100 % Pflegefokus
Wir beraten ausschließlich Pflegeunternehmen in Deutschland. Strategie, Sprache und Kreation sind auf Ihre Branche zugeschnitten.
Messbar in KPIs
Anfragen, Bewerbungen, Cost-per-Hire, Tourenauslastung – jede Maßnahme ist mit klaren Kennzahlen hinterlegt.
Fester Ansprechpartner
Ein Senior-Berater plus Spezialisten-Team. Monatlicher Jour Fixe, transparente Reportings, planbare Sprints.
Im Detail
So setzen wir Recruiting-Kampagnen um.
Performance-Kampagnen über Meta, TikTok, Google und Stellenportale – mit klarem Cost-per-Hire, sauberem Tracking und konsequenter Optimierung. Wir bauen die Maschine, die Sie monatlich mit qualifizierten Bewerbungen versorgt.
Ihr Nutzen
- Planbare Bewerbungszahlen
- Sinkende Cost-per-Hire über die Zeit
- Klare Wirkung pro Kanal
- Skalierbar nach Standort und Funktion
Für wen geeignet
- Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf
- Träger mit mehreren Standorten
- Anbieter, die Recruiting messbar machen wollen
Lieferumfang
Das ist in dieser Leistung enthalten
- Strategie- und Funnel-Konzept
- Creatives, Kopien und Landingpages
- Schaltung über alle relevanten Plattformen
- Tracking-Setup und Reporting
- Wöchentliche Optimierung
Häufige Fragen
Antworten zu Recruiting-Kampagnen
Wie viele Bewerbungen pro Monat?
Sehr unterschiedlich – wir setzen Ziele mit Ihnen gemeinsam.
Wie schnell wirken die Kampagnen?
Erste Bewerbungen oft in den ersten 14 Tagen.
Wie hoch ist das Mediabudget?
Empfehlung 2.000–10.000 EUR/Monat je nach Bedarf.
Vorgehen
So arbeiten wir mit Ihnen
Analyse
Wir prüfen Ihre Strukturen, Kennzahlen, Personalsituation und Marktposition – tiefgehend, ergebnisoffen, vertraulich.
Strategie
Gemeinsam mit Ihrer Führung entwickeln wir einen klaren Fahrplan mit messbaren Meilensteinen und Verantwortlichkeiten.
Umsetzung
Unsere Experten begleiten die Implementierung operativ – vom QM-Reset bis zur Marken- und Recruiting-Kampagne.
Erfolgsmessung
Quartalsweise Reviews, KPI-Tracking und kontinuierliche Optimierung. Ergebnisse, die belastbar sind.
Pflegeunternehmen beraten
Branchenerfahrung
Pflegefokus
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Karriere-Landingpages & Creatives
Mobil-first, Bewerbung in unter 90 Sekunden.
Detail ansehenStellenanzeigen-Schaltung
Indeed, Stepstone und Co. – Schaltung, Texte, Optimierung.
Detail ansehenBewerber-Vorqualifizierung
Wir filtern Bewerbungen und übergeben Ihnen die Top-Profile.
Detail ansehenActive Sourcing
LinkedIn, Xing – wir sprechen passive Wechsler aktiv an.
Detail ansehenService-Standard
Inklusive in jeder Partnerschaft – kein Cluster, sondern selbstverständliche Grundlage.
- Fester Ansprechpartner & monatlicher Jour Fixe
- KPI-Dashboard – alle Kanäle auf einen Blick
- Monatliches Reporting (Recruiting, Klienten, Brand)
- Strategische Begleitung & Sparring
- Onboarding-Prozess & saubere Dokumentation
Sichern Sie sich Recruiting-Kampagnen
für Ihr Pflegeunternehmen.
Wir beraten Pflegeunternehmen in ganz Deutschland bei recruiting-kampagnen und weiteren Leistungen aus dem Cluster Wachstum – mit branchenspezifischer Erfahrung und einem festen Ansprechpartner.
- Persönliche Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
- Persönliches Erstgespräch – vertraulich und unverbindlich
- Konkreter Fahrplan für Recruiting-Kampagnen statt Standard-Pitch
Wir arbeiten ausschließlich für die Pflegebranche – mit einem festen Ansprechpartner, transparenten Reportings und einem Team, das Ihre Versorgungslogik kennt.
Anfrage wird mit „Recruiting-Kampagnen" vorausgefüllt – Sie ergänzen nur Ihre Eckdaten.