Mitarbeiter gewinnen
Pflegekräfte für Ihr Pflegeunternehmen finden, die bleiben.
Stellenanzeigen verpuffen, Bewerbungen bleiben aus, gute Leute springen nach dem ersten Gespräch ab. Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Recruiting-Prozesse so auf, dass passende Pflegekräfte Sie finden – und langfristig bleiben.
Das Problem
Was Sie heute Wachstum kostet.
Fachkräftemangel
Der Markt ist leer gefegt. Wer auf Standardkanäle setzt, kämpft mit denselben Mitteln wie alle – mit immer schlechteren Ergebnissen.
Ausbleibende Bewerbungen
Stellenanzeigen werden geklickt, aber nicht ausgefüllt. Ohne mobile Bewerberstrecke und klares Versprechen geht der Funnel kaputt.
Absprünge nach Erstkontakt
Pflegekräfte springen ab, weil Antworten zu lange dauern, das Bauchgefühl nicht stimmt oder die Erwartungen nicht zur Realität passen.
Konkurrenz durch Zeitarbeit
Zeitarbeitsfirmen werben aktiv und bezahlen mehr. Wer als Träger nicht emotional und finanziell überzeugt, verliert.
Schwache Arbeitgebermarke
Ohne sichtbare Identität, Stimmen aus dem Team und konsistente Botschaften wirken Sie austauschbar – und werden es auch.
Unsere Lösung
Recruiting, das nicht beim Inserat aufhört.
Wir verzahnen Arbeitgebermarke, Kampagnen und Bewerbungsprozesse zu einem System. Pflegekräfte sehen Sie, fühlen sich angesprochen und bewerben sich – mobil, in unter 90 Sekunden. Aus Bewerbern werden Mitarbeitende, die bleiben.
Sichtbarkeit
Recruiting-Kampagnen auf Meta, TikTok und Google, lokal ausgespielt, präzise auf Pflegeberufe und Schichten zugeschnitten.
Anziehung
Echte Arbeitgebermarke: Imagefilm, Foto- und Videocontent, Karriereseite, Social Media. Sie zeigen, warum man bei Ihnen arbeiten möchte – nicht nur, dass Sie suchen.
Bindung
Schnelle Bewerberstrecke, klare Onboarding-Pfade, ehrliche Stimmen aus dem Team. So sinkt die Absprungquote – im Bewerbungsprozess und danach.
Was wir konkret tun
Die Bausteine für eine starke Arbeitgebermarke
Recruiting-Kampagnen
Performance-Kampagnen auf Meta, TikTok und Google – mit messbarem Cost-per-Bewerber und mobiler Bewerberstrecke.
Mehr erfahrenStellenanzeigen-Management
Texte, die Pflegekräfte ansprechen, Multi-Posting auf passenden Portalen, laufende Optimierung nach Performance.
Mehr erfahrenKarriereseite
Eigenständige Karrierewelt mit Team-Stimmen, Benefits, Stellen und Bewerberstrecke – mobil-first und schnell.
Mehr erfahrenSocial Media Management
Redaktionsplan, Reels, Stories und Mitarbeiter-Content – kontinuierlich und mit Wiedererkennungswert.
Mehr erfahrenImagefilm
Emotionaler Hauptfilm, der Werte, Team und Alltag zeigt – als Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke.
Mehr erfahrenFoto- & Videoproduktion
Authentische Bild- und Videowelten aus Ihrem Haus – verwendbar für Kampagnen, Karriereseite und Social Media.
Mehr erfahrenCorporate Identity
Logo, Farben, Schrift, Tonalität – ein konsistentes Markenbild, das Sie unverwechselbar macht.
Mehr erfahrenSo läuft es ab
In vier klaren Schritten ans Ziel.
Employer-Brand-Audit
Analyse von Außenwahrnehmung, Bewerberreise, Stellenanzeigen und Wettbewerb. Workshops mit Geschäftsführung und Team.
Marken- & Content-Aufbau
Positionierung, Foto- und Videoproduktion, Karriereseite, Bewerberstrecke und Kampagnenkonzept entstehen parallel.
Kampagnen-Launch
Erste Kampagnen gehen live, erste Bewerbungen kommen rein. Schulung Ihres Teams für schnelle Reaktion.
Optimierung & Skalierung
Monatliches Reporting, A/B-Tests, neuer Content, Ausbau auf weitere Berufsgruppen und Standorte.
Ergebnisse
Was unsere Partner in Zahlen erreichen.
mehr qualifizierte Bewerbungen
geringere Cost-per-Hire
durchschnittliche Bewerbungsdauer mobil
Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch erscheinen
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Recruiting-Kampagnen liefern in der Regel innerhalb von 7–14 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen. Marken- und Contentaufbau wirken zusätzlich mittelfristig.
Nicht zwingend zum Start, aber er ist der wirksamste Hebel für Vertrauen und emotionale Bindung. Wir empfehlen ihn spätestens in Phase 2 des Aufbaus.
Sinnvolle Programme starten ab ca. 1.500 € / Monat zzgl. Mediabudget. Wir definieren das passende Setup gemeinsam mit Ihnen anhand Ihres Bedarfs und Ihrer Ziele.
Ja. Gerade dort ist der Mehrwert am höchsten, weil klassische Stellenportale kaum noch examiniertes Personal liefern. Unsere Kampagnen zielen direkt auf passive Wechsler.
Mobile Bewerberstrecke unter 90 Sekunden, klare Reaktionspfade (Antwort innerhalb von 24 Stunden), strukturierte Erstgespräche und ehrliche Erwartungssteuerung.
Ja. Wir konzipieren je Zielgruppe eigene Kreativstrategien und Kanäle – Hilfskräfte und Azubis erreichen wir besonders gut über TikTok, Reels und kurze Videoformate.
Pro Region arbeiten wir nur mit einem Pflegeunternehmen. Ihre Strategie, Ihre Kreation und Ihre Insights bleiben exklusiv – kein Wettbewerb um dieselben Bewerber.
Dann starten wir genau dort. Marke, Foto, Video, Karriereseite – wir entwickeln alle Bausteine, die fehlen, und ziehen Kampagnen erst nach, wenn das Fundament steht.
Ihr nächster Schritt
Bauen Sie eine Marke, die Pflegekräfte wählt.
30 Minuten. Vertraulich. Konkret. Wir prüfen, ob Ihre Region noch verfügbar ist und wie wir Ihre Bewerberzahlen planbar steigern.